雇主和劳动者都必须履行合同条款，否则可依法追究可能引起的法律责任。例如，工厂停工、公司破产或自然灾害等情况下，集体合同规定了雇主应该如何赔偿劳动者的利益损失。
集体合同的效力体现在以下几个方面：
1. 约束力：集体合同是劳动关系的基础，具有约束双方的法律效力。雇主和劳动者都必须履行合同条款，否则可依法追究可能引起的法律责任。
2. 条件确定：集体合同确立劳动关系中的条件和待遇，包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等，为劳动者提供法定的权益保障。
3. 调整权：集体合同赋予劳动者在工作条件调整方面的权益。当企业有变动时，劳动者可以通过与雇主协商、重新进行集体合同的订立或修改，以保障自己的权益。
4. 紧急决策：集体合同规定了劳动者与雇主在紧急情况下的处理方式。例如，工厂停工、公司破产或自然灾害等情况下，集体合同规定了雇主应该如何赔偿劳动者的利益损失。
5. 纠纷解决：集体合同约定了劳资双方在产生纠纷时的解决办法。一般情况下，双方将首先通过协商解决，如果无法解决，则可以通过调解、仲裁或诉讼进行解决。
总的来说，集体合同的效力体现在约束力、条件确定、调整权、紧急决策和纠纷解决等多个方面，为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了法律保障和权益保护。