女职工四期保护的四期指的是女职工在特定时期内的保护措施。根据中国劳动法和相关法律规定，女职工在特定时期内享有特殊的权益和保护，包括怀孕期、产假期、哺乳期和生育期。具体来说，女职工“四期”保护包含以下内容：1.怀孕期：公司不得以怀孕为由解雇女职工，不得安排从事对胎儿有害的工作，必要时应提供适当工作环境和保障。需要注意的是，具体的保护措施和期限可能会根据不同地区和具体法律法规而有所不同。
女职工四期保护的四期指的是女职工在特定时期内的保护措施。根据中国劳动法和相关法律规定，女职工在特定时期内享有特殊的权益和保护，包括怀孕期、产假期、哺乳期和生育期。
具体来说，女职工“四期”保护包含以下内容：
1. 怀孕期：公司不得以怀孕为由解雇女职工，不得安排从事对胎儿有害的工作，必要时应提供适当工作环境和保障。
2. 产假期：女职工享有产假，通常为98天（多胞胎、难产等情况可延长），期间薪资照发，且不得解雇或降薪。
3. 哺乳期：女职工享有哺乳时间，法律规定每日半小时或者根据实际情况增加的休息时间，公司应提供适当的休息地点。
4. 生育期：公司应提供休养时间，女职工在生育期间工资照发，且不得解雇或降薪。
需要注意的是，具体的保护措施和期限可能会根据不同地区和具体法律法规而有所不同。